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長沙職工社保資訊：

5月12日，長沙市天心區人民法院公布了兩起關于職場媽媽的勞動權益保護案例。

生育津貼低于產假前工資，法院：補足差額

江女士系A公司的銷售經理，每月基本工資為3800元，另還有工齡工資和績效工資。

2021年12月6日，江女士生下寶寶后正式開啟自己的產假。但令她糟心的是，產假期間A公司一直未向其支付生育津貼，返崗后支付的生育津貼也遠遠低于其產假前的平均工資7329元，這無疑給萌寶降生帶來的快樂蒙上了一層陰影。

江女士多次與A公司進行溝通，但A公司始終以江女士產假期間未付出實質勞動為由，拒絕補足差額。多次溝通無果后，江女士只能提起勞動仲裁，勞動仲裁支持了江女士的請求。A公司不服仲裁，遂向法院提起訴訟。

天心區法院經審理后認為，用人單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資和福利待遇，即女職工在產假期間應享受正常的工資待遇。生育津貼即女職工產工資，社保基金核發的生育津貼低于女職工本人工資標準的，用人單位應補足差額。A公司向江女士支付的生育津貼低于其平均工資，應予補足。

綜上，法院判決A公司向江女士支付生育津貼差額21841.01元。

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